ヒアリング

経験豊富な担当者が貴社に伺い、特定技能制度についてのご説明や、貴社のご希望を詳細に確認させて頂きます。
特定技能外国人の受入れについての質問や不安なども、ご遠慮なくご相談ください。

【ヒアリング項目例】
　・受入れ検討動機
　・受入れ職種、作業
　・受入れ希望時期

受入れ方法のご提案

貴社のご希望や採用計画に合わせた受入れ方法をご提案いたします。
特定技能制度の導入方法は、企業のご状況によって変わります。

現在のお悩みやご状況を伺いながら、一緒に解決案を考え、ご提案させて頂きます。

お申し込み・必要書類の提出

受入れの詳細が決まりましたら、当組合にご加入頂きます。
組合に加入いただいた場合、月々発生する費用はありません。加入時に出資金（1口　10,000円）が必要となります。脱退時には全額返金いたします。

ご加入後、「申込書」に必要事項をご記入の上、提出して頂きます。
申込書に基づいて、送出し機関と当組合で現地での人材募集を開始します。

通常、1ヵ月程度で採用条件にマッチした候補者を選定し、面接の準備を進めます。

選考会

送り出し機関で候補者を募集後、面接を実施し性格行動診断システムによる診断などを行い、選抜します。

受入れ企業の担当者様が外国人採用の面接に慣れていない場合でも、当組合の職員が同席いたしますので、ご安心ください。

※コロナ禍以降、WEBでの選考会も増加しており、どちらでも対応いたします。

採用・契約・申請開始

選考会で選抜された特定技能外国人と雇用契約を結び、手続きを開始します。
当組合で特定技能支援計画を策定し、特定技能外国人と受け入れ先企業が、入管当局へ在留資格認定・変更の申請を行います。

各種手続き完了後、当組合が、「支援計画」に基づいて特定技能外国人の入国日を決定し、受入れ企業様にお知らせいたします。

入国・配属開始

入国は、当組合担当者が対応いたします。
入国後は、まず当組合の講習施設で約1ヵ月、日本語、日本の職場での振る舞い方、生活マナー、習慣の違い、掃除の仕方など、生活様式と防災訓練を受け、就労開始後の生活の準備を行います。

配属開始

講習終了後、受入企業に配属され、雇用契約に基づき、就労が始まります。

就労開始後は3ヵ月に1回、受入企業・特定技能外国人・組合スタッフの３者にて面談を行います。特定技能外国人の目標に対する課題と問題の確認と、受け入れ企業様の方からも就労現場での課題や態度、日本語教育等の問題点や要望をお聞きし、改善していきます。