素行の良い子を
見極めるための
「性格から行動を見抜く診断システム」

当組合では人選の際に、面接だけで選んだり、一般的な適性検査や脳波検査ではなく
「性格から行動を見抜く診断システム」を活用しています。

20年程前に5年間かけ、受入企業様から実習生がどんな仕事ぶりか、上達の速さ・勤勉さ・トラブルを起こしたか・生活態度・他の日本人スタッフとの中など具体的に聞き取り調査し、1360人ものデータを統計上にまとめ、この「事実の結果」に基づいて診断できるシステムを独自開発しました。

この診断システムを使う事で過去の実データから、問題を起こす性格を持っている人を一瞬で見抜けます。


人の行動は、その人の性格によって決まってきます。つまり、性格を見抜くようにしていけば、今後その人が問題行動をするか、優秀な人材になるような行動をするか、その人の未来が見えるようになります。

この性格の判断はちまたにあるような占い、性格判断ではだめです。それだと信憑性がありません。こういう性格の人はこうだろう、、といった仮説や思い込みではなく

大事なのは
「事実」に基づいた判断です。

私たちは独自の「性格行動分析」を行い、そして、その判断結果の人間が実際に働いた後、数年後どうだったか？生活、仕事、問題を起こしたかなど、過去全てをデータ化して「事実」の結果をまとめています。

つまり、どの性格タイプの人は問題を起こす、どの性格タイプの人は優秀な人材になるなどが事実の結果としてわかっているので正確な見極めができます。

企業様毎に
事前教育動画を作成

当組合ではミスマッチを防ぐために、企業様毎に事前教育動画を作成しています。
来日までに設備・道具・作業内容・商品名などを覚えられる環境にする事で
教育時間の短縮やコミュニケーション向上に繋がります。

※企業様によっては製造工程など秘匿化が必要な場合もあるかと思います。
その場合は考慮したものを作成しますのでご安心ください。

外国人実習生の
教育・管理体制を
インハウス化できる
仕組み作りをサポート

当組合では、素行の良い優秀な人材を採用していきながら
その中から教育者として後輩の教育や管理ができるリーダー的存在を育て、
後輩実習生が入ってきた時の教育・管理体制を構築するところまでサポートしています。

リーダー実習生が育つと、日本語でのサポートが難しい場面でも
スムーズに解決することが可能になります。

実習生が企業へ配属された後、3ヵ月に1回の定期面談、月に1回以上のWEB面談を行います。
最初の面談では、その子がどんな将来を目指したいかをヒアリングし、具体的な目標をしっかりと決めます。そしてその後の面談では目標達成に向けてのアドバイスや情報提供、課題への解決案を一緒に考えています。

ただの業務として面談するのではなく、目標設定をし、実習生と共通の課題を持ち、その共通の目標のためのアドバイスをする時間として面談機会を設けています。

私たち組合が、実習生の将来を考えて一緒に目標達成に向かって行動していくと、やはり実習生自体も目標を叶えたい、応援に答えたいと意欲的になり、よく働くようになっていきます。

それが企業様にとって大きな価値になっていくと信じています。

ただ働いて貰えばいいという一方通行な考えではなく、企業様にとっても、日本で働く実習生にとってもwinwinな関係になることを大切にしています。

このように面談を通して１、２年で仕事をしっかり覚えて、３年目にリーダーとして他の実習生をまとめたり後輩の教育をしていけれる人材を選び、企業様毎に社内で外国人実習生の教育・管理環境が育つようにサポートしています。